La valutazione delle prestazioni professionali: il patto valutativo  

 I presupposti sui quali si fonda il mostro modello, e che costituiscono le basi del “patto valutativo” sono:

1.   SI VALUTA L’INSIEME DELLE PRESTAZIONI CRUCIALI PER UN DATO RUOLO/PROFESSIONE, MAI LA PERSONA

2.   E’ necessario che gli indicatori della valutazione siano oggettivi, e quanto più possibile non soggetti all’interpretazione individuale

3.   E’ essenziale che gli indicatori siano considerati pertinenti tanto dal valutatore quanto dal valutato

4.   La “scala di valutazione” deve essere semplice ed autoesplicativa

5.   La scheda di valutazione costituisce una base trasparente per il colloquio di valutazione, lo strumento non esaurisce tutte le possibili variabili

6.   Il colloquio di valutazione è un momento negoziale storicizzato

7.   La responsabilità della valutazione è sia del valutatore che del valutato

8.   L’OBIETTIVO PRINCIPALE DELLA VALUTAZIONE E’ LO SVILUPPO PROFESSIONALE, IN COERENZA CON LA MISSION E GLI OBIETTIVI AZIENDALI

Ognuno di questi “presupposti” andrebbe adeguatamente spiegato, ma l’essenza consiste nel fatto di generare uno strumento che consegua l’obiettivo cruciale della valutazione: Fornire indicazioni chiare ed univoche sul livello di soddisfazione espresso dall’azienda in riferimento alle singole prestazioni ed all’interpretazione del ruolo nel suo insieme, riducendo al minimo le ragioni di conflitto tra valutato e valutatore.  

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