La valutazione delle prestazioni professionali sperimentazione ed attuazione del sistema di valutazione
Siamo proni a partire! come ogni buon progetto ha necessità di una fase di sperimentazione, che consenta di identificare gli standard, di correggere eventuali errori, ed alle persone di sperimentarsi senza lo stress correlato a grandi ricadute organizzative. Il passaggio alla attuazione è poi la naturale conseguenza. Nella fase di sperimentazione siamo al fianco dei nostri clienti per lavorare sull'ottimizzazione dei materiali, per l'informatizzazione del sistema e per supportare direttamente chi ne abbia necessità. Fase di sperimentazione  Via via che saranno pronte le schede di ruolo/funzione si procederà ad una prima sperimentazione pratica: cioè ad una “fase 0” di valutazione.
Questa fase, che non avrà alcuna ricaduta operativa servirà a cominciare a raccogliere dati, a familiarizzare con il sistema di indicatori, a tarare gli standard e ad abituarsi a realizzare dei colloqui di valutazione strutturati. Nelle esperienze che abbiamo realizzato questa fase, che sempre comincia con molte ansie, si rivela poi un confronto costruttivo e generalmente piacevole per entrambe i soggetti. Ovviamente il merito di questo va ai professionisti: nei colloqui di valutazione si spende infatti la propria competenza, sensibilità ed intelligenza! Il metodo costituisce semplicemente il contenitore che garantisce l'equità e la massima oggettività possibile. Fase di attuazioneA questo punto noi non vi serviamo più! Siamo però sempre felici di sapere come procedono le cose.... buon lavoro! << I PRESUPPOSTI DEL PATTO VALUTATIVO << Torna agli obiettivi della valutazione professionale << le fasi di attuazione del modello: la formazione dei valutatori <<la costruzione degli indicatori di ruolo <<la formazione dei ruoli operativi e la scheda ruolo/funzione
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